Добрый вечер юристам, кадровикам и просто бывалым, разбирающимся в делах, связанных с оформлением на работу!

Добрый вечер юристам, кадровикам и просто бывалым, разбирающимся в делах, связанных с оформлением на работу! обращаюсь к вам за советом. сначала пару слов о себе. я в этом году закончила экономический университет в беларуси. месяц назад переехала в россию (москва) на постоянное место жительства. гражданство российское. приехала я, значит, и начала искать работу... вчера я проходила собеседование на должность помощник менеджера по вэд прямо у самого менеджера по вэд, т.е. никаких посредников, кадровиков. короче говоря, менеджер по вэд сама себе искала помощника, т.к. она не успевает справляться с объемом работы... все на мой взгляд, замечательно было, на вопросы отвечала хорошо и уверенно. настал мой час задавать вопросы. ну я и спрашиваю: "как обстоят дела с оформлением, если меня возьмут". и тут мой менеджер обращается к сотруднику из того же кабинета, который отвечает: "мы таких ответов не даем на первом собеседовании, и вообще это нелогично задавать такой вопрос как со стороны кандидата на должность, так и со стороны работодателя"... ближе к вечеру мне звонит менеджер уточнить пару моментов, о которых забыла спросить на собеседовании... суть вопросов сводилась к выяснению того, насколько долго я собираюсь обосноваться в москве, так она мне сама и сказала. конкретно, задавались вопросы, не снимаю ли я квартиру, каково семейное положение, не собираюсь ли замуж. я объяснила, что не снимаю, замуж пока не собираюсь. она сказала, что в таком случае берет меня на работу через 2 дня, а то ей не хочется брать человека, который поработает месяц-два и помашет ручкой. при этом менеджер вспоминает мой вопрос об оформлении и объясняет, что я якобы могу оформится официально, но с другой стороны это мол может оказаться мне невыгодным, вдруг мне что-то не понравится и не нужна мне тогда будет запись в трудовой. а работодателю тоже это невыгодно, т.к. вдруг я их не устрою или что-то там еще... не знаю. т.е. речь идет о том, что меня непременно оформят после того, как я пройду испытательный срок. простите, что так все детально... теперь вопрос: как вы считаете, как мне лучше поступить? стоит ли все-таки настаивать на оформлении? боюсь, чтобы работодатель не рассчитывал на то, что после испытательного он без проблем скажет мне "до свидания", причем без зарплаты... или это нормальная практика, когда сотрудник на испытательном без оформления? заранее огромное спасибо за помощь!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Согласно ст.70 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Во время испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытательный срок при приеме на работу, согласно трудовому кодексу, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю