Трудовой спор сроки давности

Трудовой спор сроки давности Работодатель без моего согласия перевел меня в другую организацию при этом не заплатив компенсацию за не отгуленные отпуска (за три года отгулял только две недели). Новый трудовой договор предоставили только через четыре месяца который я не подписал. С момента "перевода" прошло семь месяцев. Могу ли я подать на работодателя иск о оплате компенсации за не отгуленные отпуска или это не возможно из за просроченного искового срока. И как определить прошел исковой срок или нет т.к. новый трудовой договор не подписан.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомню, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года). Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца.Теоретически да можно попробовать подать иск.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149926 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149394 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149275 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149003 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149264 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю