У меня 5.5 мес. берем. работодатель не в курсе. ПРОБЛЕМА! вопрос внутри.

У меня 5.5 мес. берем. работодатель не в курсе. ПРОБЛЕМА! вопрос внутри. Постоянно просят выйти в ночь поработать либо в не в свою смену. график у меня 2\2 с 10 до 22. я отказываюсь в очередной раз. сегодня села на больничный, сообщила директору. она сказала что ей такие работники не нужны и ждёт от меня заявление на увольнение после больничного!я проработала там 2 мес. как положено. могу я у врача взять справку на 8 часовой рабочий день? как мне теперь работать с таким отношением? у меня уже 21 неделя, а в декрет в 30 недель. не хорошо обманывать!легко сказать!а кто возьмёт на работу беременную женщину?а не видят моего животика? так это их проблемы! директор ещё не знает что я беременна!писать не буду на увольнение естественно, но отношение теперь будет не айс....я ведь зам.директора( я на работу пошла из за того чтобы пробела 3 года в трудовой не было,а теперь не приятная ситуация вышла....а работать ещё 2 месяца Мне сотрудники сообщили о том что директор всем сообщила что она меня уволила!а я на больничном во первых, во вторых беременна(правда она не в курсе пока)!Что же делать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Увольняться я думаю не стоит.Тем более,что вам скоро в декретный отпуск.Вы можете взять справку у врача,о наличии беременности и необходимости легкого труда,даже на сокращенный рабочий день и в ней совсем не обязательно указывать срок беременности.Достаточно самого указания,что беременность присутствует.Согласно законодательства и предоставленной справки,вас никто не заставит работать более нормы часов и тем более в ночное время.К тому же вы могли и не знать о беременности.Моя мама например мною ходила (я второй ребенок,и беременность была не первая),и до 6 месяцев не знала,что беременна.Совсем не было токсикоза,менструальный цикл не нарушался и не сдвигался,живота не было совсем,ни на что особенное не тянуло,в общем ни каких признаков беременности.Когда живот начал двигаться сам по себе,она пошла в больницу,где ей месяц лечили "больной желудок" и только после выпрошенной консультации гинеколога выяснилось,что она беременна!В конце концов вы ведь добросовестно выполняете свои обязанности.Знаете скольких ген.директоров можно пережить на работе? Море!А декретные вам в данной ситуации никак не помешают.Я думаю,что работодатель данный факт переживет.К тому же ваш директор видел,что вы женщина и детородного возраста.На работу обязаны брать и беременных,это не противопоказание для приема на работу.Так что не мучайтесь совестью.Рожайте на здоровье!К тому же вы можете работать,если позволит здоровье,почти до родов.И работодатель может и не знать о вашем истинном сроке беременности.А рожают сейчас и семи и восьми месячных жизнеспособных детей.Закон на вашей стороне.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149781 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149212 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149130 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148845 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149127 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю