Не заплатили за работу что делать?

Приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.
в случае если вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий:

1) обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;
2) обратиться в суд, продолжая при этом работать и собирать доказательства.

при этом вариант № 1, т. е. обращение в органы государственного контроля и надзора, подходит скорее в случае, если вы работаете у крупного, «белого» работодателя, который вряд ли станет отрицать факт вашей работы и поспешит оформить договор до проведения проверки государственным инспектором труда. в остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что вы у него не работали и порекомендуют вам обратиться в суд. тем не менее, если вы подадите письменную жалобу в названные органы контроля (надзора), то они будут обязаны проводить проверку по жалобе. иногда, при проверках контролирующих органов, работодатели признают факт работы работника, предоставляют в органы контроля документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде и т. п. таким образом, мы считаем, что обращение в прокуратуру и (или) в инспекцию труда вашего субъекта не лишено смысла во многих ситуациях.

если же вы решите молча собирать доказательства или обратитесь в суд по прошествии трех рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующие обстоятельства:

1. что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.

общепринятые признаки трудовых отношений таковы:

- административная власть работодателя (в течение рабочего времени работник обязан находиться в распоряжении работодателя, работнику даются обязательные для него указания и поручения, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и т. п.);

- работа на условиях режима, установленного у работодателя, несамостоятельное распределение работником своего рабочего времени;

- работа по определенной профессии (должности);

- как правило, длительный характер правоотношений;

- иные формальные признаки (предоставление работнику отпусков, регулярная выплата заработной платы, в т. ч. вне зависимости от результата работы, дополнительное медицинское страхование и т. п.).

факт вашей работы могут, к примеру, подтвердить свидетели (клиенты, коллеги по работе и т. п.), у вас могут сохраниться письменные доказательства: наряды, задания, заказы, пропуски, чеки, бейджики, доверенности, заверенные представителем работодателя, полис дополнительного медицинского страхования и т. п.

какие-то документы можно попробовать запросить у работодателя через суд. к примеру, если вы работали официантом в ресторане и клиенты оставляли на вас жалобы в жалобной книге или писали там благодарности, то можно просить суд истребовать у работодателя заверенную копию этого документа, чтобы подтвердить факт вашей работы.

2. факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.

без доверенности (иного уполномочия) это: индивидуальный предприниматель (в случае работы у ип), директор/генеральный директор в организациях (иной руководитель организации, имеющий право действовать от нее без доверенности в силу внутренних документов и закона).