Сокращение или по согласию сторон увольнение?

Сокращение или по согласию сторон увольнение? такая ситуация, предложили на работе по соглашению сторон, отказался, сказал - только по сокращению, т.к. два месяца работать и есть время на поиск работы + два месяца будут платить, если не устроюсь (при условии, что встану на биржу занятости). так же вопрос, должны дать на подпись "уведомление работника о сокращении", что там может быть не правомерного и какие подводные камни? и могут ли уволить досрочно не дожидаясь истечения 2-ух месяцев... расскажите подробнее пожалуйста...
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Могут ли уволить досрочно не дожидаясь истечения 2-ух месяцев... могут, но только по твоей просьбе, должны тогда будут заплатить сразу за 4 месяца в уведомлении должны написать, что должность твоя сокращена и по идее предложить другую работу, если есть такая у твоего работодателя. для тебя подводных камней нету, скорее они есть для работодателя, который тебя сокращает. например, если в течении месяца примут другого человека на твое место, то ты вправе восстановиться на работе :)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю