Увольнение за невыполнение плана продаж, как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п.5 ст.81 ТКРФ

Увольнение за невыполнение плана продаж, как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п.5 ст.81 ТКРФ Руководитель группы (РГ) отдела телемаркетинга не выполняет поставленный компанией на группу сотрудников план продаж услуг. При этом суммарное сложение индивидуальных планов сотрудников при 100% ном выполнении не дает даже 80% поставленного плана на группу. (группа не укомплектована). РГ объявлено дисциплинарное взыскание за невыполнения группового плана (выговор). Доводы по поводу отсутствия должного количества людей руководство воспринимает как проблему РГ. Следующий этап- увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ. Выполнение плана продаж прописано в ДИ. Являются ли правомочными действия руководства компании?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Согласно п.5 ст. 81 ТКРФ:Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного не исполнения своих обязанностей без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин,если он имеет дисциплинарное взыскание. А на сколько я знаю в обязанности РГ не входит комплектация группы,так что действие руководства компании неправомерны.
2 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю