Как работодатель имеет право отказать при принятии на работу?

Как работодатель имеет право отказать при принятии на работу? В разных источниках я много раз сталкивался с тем, что работодатель может отказать при устройстве на работу только по законодательно установленным причинам. Как это понимать? Получается, если устраиваться пришёл непонятно кто, но этот кто-то целиком соответствует будущим обязанностям, то работодатель просто обязан принять его на работу? А ещё что-то говорят про то, что нельзя отказывать при приёме а работу беременной женщине. Получается, каждый работодатель, т.е. каждое юридическое лицо (или индивидуальный предприниматель) просто обязан, повинен давать работу все, кто попросит? Такого же не может быть, я явно что-то не понял. Объясните. Не может же всё быть так принудительно (хотя я сам не отношусь к предпринимателям, а являюсь студентом, будущим работником, и мне было бы лучше, если бы каждый работодатель мог меня принять, но не может же всё быть так хорошо, я просто не понимаю как это происходит).
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
В силу положений статьи 3 тк рф, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах.. по вопросу, касающемуся запрещения дискриминации, см. также ст. 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950)..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
134833 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
134096 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
133891 вопрос, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю