Трудовое право

Трудовое право Сейчас я нахожусь на 20 неделе беременности. Беременность многоплодная - двойня. Нахожусь в стационаре в связи с угрозой прерывания уже больше месяца. До декретного отпуска осталось еще целых 2 месяца и 10 дней - с 22 ноября. Выписка 15 сентября (после прохождения назначенного лечения), а общее самочувствие не позволяет выйти на работу. Очень переживаю за здоровье своих детей, за свое здоровье. Заранее скажу, что не вижу реальным выход на работу даже буквально на несколько часов, так как не могу ездить общественным транспортом. Терапевт о жалобах и слушать не хочет, то есть никакого амбулаторного лечения не предоставляет - сразу пишет направления в какие-то консультационные центры и областные больницы, что очень дорогостояще, да и материальных средств на это просто нет. И здоровье ездить в другой город не позволяет. Вобщем, говорит, раз отказываешься от направления - значит, здорова. А как ходить на работу - твои проблемы. Может, правда уволиться, чтоб нервы не мотали Как объяснить все это. "Не смогу" на работе также не прокатит, а пахать там и вкалывать сил просто нет. Работаю кассиром в огромном супермаркете, размеры живота уже на сегодняшний день сидеть за кассой просто не позволяют, ну не могу ж я ним об железо биться постоянно. Да и спина болит, если посидишь чуть больше получаса. График и условия также ужасные. Выйти на работу и снова попасть в больницу - не хочу, да и физически просто не смогу справиться со своими обязанностями. Вот и рекомендованные "Физическое и эмоциональное спокойствие"...Думаю, что еще смогут дать оставшиеся 10 дней основного ежегодного отпуска. А что же дальше делать Заранее спасибо Вам, кто откликнулся на данное сообщение.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Ирина конечно весело посоветовала. Если просто не будете ходить, то все оформят как прогул и уволят на этом основании. ТК это допускает. Сложное у Вас положение. Вы можете взять полный отпуск, если присоедините его к больничному по БиР. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Даже если у Вас всего 10 дней , так сказать "заработанного" отпуска, по Вашему заявлению ОБЯЗАНЫ дать полный отпуск 28 дней. Пойдет авансом. А вот все дни, которые Вам еще нужны, попробуйте взять без содержания. Поговорите с руководством. Им же всяко выгоднее отправить Вас без содержания, чем платить больничный. Так и скажите. А по собственному не пишите.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю