Хочу уволиться без так называемой отработки.является ли нарушением трудового договора и тк

Хочу уволиться без так называемой отработки.является ли нарушением трудового договора и тк является ли нарушением трудового договора и тк. то, что я кое как выбил отпуск по графику, но на 10 дней, а в тк я читал что обязаны предоставить отпуск не менее 14 дней, сейчас же с момента отпуска по графику прошло почти 2 месяца. могу ли я расторгнуть тд опираясь на тд и тк? отпуск не дают, мотивируя производственной необходимостью, и вообще что мне делать и как быть?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ) так и пишите, что хотите расторгнуть трудовой договор такого-то числа в связи с тем, что работодатель нарушает трудовое законодательство. P.S.отпуск может делится на части только по желанию работника, не менее 14 дней должна быть одна часть, вторая половина отпуска может делиться как угодно, хоть по одному дню.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю