По реорганизации

По реорганизации при реорганизации (в част, при объединении) в какой срок должны быть утверждены/приняты новые коллект договор, положение о премировании и прочие подобные (кадровые) документы?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
ТК не содержит норм о том, что эти документы вообще должны быть приняты. Поэтому и сроки их принятия не установлены. Однако, можно поиграть на том, что при реорганизации (надеюсь, сотрудники пошли переводом, а не через прием-увольнение) условия труда должны сохраняться. Поэтому Администрация может издать приказ о том, что временно действуют прежние документы одной из объединившихся организаций, до разработки новых правил. А так, их могут и вообще не принять.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю