Правомерно ли увольнение в первый день начала отпуска по графику отпусков?

Правомерно ли увольнение в первый день начала отпуска по графику отпусков? В организации сокращение штата с 1 октября. Все предварительные процедуры проведены. Однако, в соответствии с графиком отпусков, одному из работников с 30 сентября должен был быть предоставлен очередной отпуск. Может ли работодатель его уволить, с компенсацией за неиспользованный отпуск, или предоставление отпуска является обязательным?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
По своей инициативе (т.е. без согласия работника) работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске. Если срок предупреждения о сокращении истек, а работник находится в отпуске, трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю