Как уволить работника!

Как уволить работника! С 20.06 не приносит б/лист, до этого приносил,а сейчас нет..на звонки не отвечает...живёт в другом городе
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Без выяснения причин отсутствия работника вы не можете его уволить за прогул. Направьте ему на домашний адрес уведомление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. УВЕДОМЛЕНИЕ В соответствии со ст.193 ТК РФ прошу Вас в течении двух рабочих дней с момента получения данного уведомления предоставить письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте с «___» __________ 2011 г. по «___» ________ 2011 г., с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы без уважительных причин. Письменное объяснение предоставить по следующему адресу: ______________________________________________________ Приложение: Акт об отсутствии работника на рабочем месте Генеральный директор:
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю