4 месяца неоплачиваемый отпуск и предлагают увольняться, но я против. как вернуть деньги?

4 месяца неоплачиваемый отпуск и предлагают увольняться, но я против. как вернуть деньги? официально оформлена и работаю уже 4 года в спортивном клубе. зарплату получаю "в конверте", а подпись также ставлю за получение минимальной. каждое лето отправляют в отпуск за свой счет на месяц, затем продлевают еще на месяц и еще, в итоге получается на 3 месяца и никогда не оплачивают, хотя бы по минимуму. заявление я никогда не пишу и не подписывала по представлению отпуска за свой счет, тем более, на такой большой срок. сейчас с 15 июня опять отправили в неоплачиваемый отпуск и до сих пор не принимают на работу, ссылаясь на отсутствие денег в компании и даже, когда появятся, то сократят зарплату. предлагают искать работу, хотя другие сотрудники работать продолжают. в итоге узнала, что на моем месте работает другой человек не официально и получает мою ставку. подскажите, пожалуйста, как отстоять право на работу оплачиваемую или оплачиваемый отпуск (понятно, что минимально оплачиваемый)? как вернуть не выплаченные деньги за прошлые отпуска, куда обратиться? как правильно написать заявление об уходе (принуждают увольняться по собственному желанию, но я против)? я в разводе и воспитываю сама 2-х сыновей 13 и 9 лет. спасибо большое! с уважением, татьяна.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Придется набраться терпения ) Но все таки попробуйте. Для начала: есть ли трудовой договор (тот который в 2-х экземплярах)? По поводу неоплачиваемого отпуска - см. ст. 128 ТК. Он мог быть только по заявлению работника и только по указанным в статье основаниям и кроме того продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. нужно еще письменное соглашение о сроке отпуска. честно говоря не знаю ( Как доказать что это работодатель отправил вас в отпуск, а не прогул такой) По поводу увольнения см. ст. 80 ТК. Я бы написал заявление и тут же его отозвал. (на следующий день, заказным письмом с уведомлением или через секретаря с входящим номером на копии). Ни кого они письменно не пригласят, скорее всего нарушат процедуру и все равно уволят. Вот тут-то и подать в суд иск о восстановлении на работе. иски о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора. А также потребовать компенсацию за время вынужденного прогула. Вообще в дело нужно вникать всерьез, а так я могу что-нить не то посоветовать. (не обратил внимание что вы с Украины. вашего законодательства я не знаю, консультировал по российскому)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Судебное постановление о взыскании кредита

Предыдущий вопрос: Есть вопрос!