Взяли работника с испытательным сроком в 2а месяца, он не устраивает нашего директора...

Взяли работника с испытательным сроком в 2а месяца, он не устраивает нашего директора... как его правильно уволить и нужно ли ему начислять отпускные? а другому работнику директор хочет продлить испытательный срок, как это правильно оформить? спасибо :) если не сложно, ссылку на закон)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Владимирович Борзов

Уровень участника 01
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом необходимо указать причины, послужившие основанием для признания данного работника не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности для работодателя продлять срок испытания.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю