Юристы помогите!

Юристы помогите! Начальник объявил выговор за то,что сотрудник уходя в отпуск не сдал дела и должность по акту приема-передачи. В приказе о предоставлении отпуска не оговорены сроки и порядок приема-передачи и не назначено замещающее лицо.И вообще при уходе в очередной отпуск необходимо ли сдавать по акту дела и должность или достаточно акта о проведении инвентаризации материальных ценностей. Законно ли наказание?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Нужно смотреть положения о дисциплине в Вашей организации и должностные инструкции. Возложена ли на Вас такая обязанность? По моему должен был издаваться приказ о сдаче дел, и, соответственно это не ваша вина, что приказ не был издан. А дисциплинарное взыскание можно наложить только при наличии вины работника, который не выполнил свои трудовые обязанности. Вы можете конечно обжаловать в гос.инспекции труда, если считаете, что наказание незаконно или нарушен порядок его применения. Но на практике, сами понимаете, чем это чревато. Смотрите сами - стоит ли игра свеч? В любом случае наказание снимается через год, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю