Является ли дискриминацией факт не повышения в должности?

Является ли дискриминацией факт не повышения в должности? Ждала ставку инженера 5 лет (её не было в штатном), работаю электромонтером 20 лет, имею высшее образование по специальности. Утаили факт образования ставки, не дали соответственно на конкурсной основе потягаться с другими соискателями, поставили на должность мужчину из электромонтеров со стажем 1 год - только что поступившего на высшее дистанционное образование. О ставке узнала когда вышел приказ! Начальник ничего мне не смог ответить....Является ли это дискриминацией в сфере труда?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
По человечески, является, а в юр.плане недоказуемо. Доказать,что начальник не предложил вам занять данную ставку только потому, что вы женщина очень сложно. если на вновь образованную ставку, как вы указываете, проводился конкурс, то информация о проведении конкурса должны была быть каким-либо образом доведена до потенциальных работников, например путем размещения в сми объявления.Т.к. работник принят на должность, значит информация публиковалась. Если конкурса как такового не проводилось, а фирма просто отбирала кандидата при проведении собеседований, то вас они ставить известность были не должны, т.к. предлагать работнику повышение, перевод на вышеоплачиваемую должность и проч. это право работодателя
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю