Испытательный срок для беременных

Испытательный срок для беременных статья 70 тк рф гласит : "испытание при приеме на работу гласит, что испытательный срок не устанавливается для беременных" вопрос , если девушка забеременела на втором месяце из трех, оговоренных в трудовом договоре, то могут ли ее уволить сославшись на то, что не прошла испытание? по какой статье работодатель может уволить девушку, в такой ситуации? трудовой договор от 01.06. с испытательным сроком 3 месяца. 3 месяца уже истекло, никаких документов (приказ например) по поводу не прохождения ею испытательного срока ей не предъявлялось. в трудовой местной трудовой инспекции ничего вразумительного не говорят. помогите пож-ста. это продолжение моего вопроса - [ссылка удалена автоматически]....
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
В ТК РФ говорится, что беременную женщину увольнять можно лишь в крайнем случае - это ликвидация организации. Исходя из смысла данной статьи, испытательный срок в случае беременности снимается, так как беременная женщина вообще особый субъект трудовых правоотношении. Для нее существует много льготных условии и ограничении в процессе трудовой деятельности. Если работодатель по истечении испытательного срока не высказывается против, то работник считается прошедшим испытательный срок и продолжает работать дальше.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю