Прошу помочь юридически грамотно написать заявление работодателю (см.)

Прошу помочь юридически грамотно написать заявление работодателю (см.) В 2-х словах ситуация такая: В феврале 2011 работника незаконно уволили. Вышестоящая администрация дала указание восстановить в должности на прежнем месте работы, но работодатель прием на работу оформил не как восстановление, а как новое трудоустройство. Сейчас стоит вопрос об очередном отпуске, работодатель утверждает, что работник не имеет на него права т.к. был не восстановлен, а вновь принят на работу, а значит статья 121 ТК РФ неприменима. Учреждение работает с детьми и подростками, поэтому все отпуска всегда предоставляются летом, во время летних каникул. Работник написал заявление на отпуск еще с 01.07.2001, отгулял, всё как обычно (он уже здесь работает более 10 лет). Сейчас под работника опять начинают "копать", и директор засчитывает его отсутствие в июле как прогул. Обстоятельства увольнения (еще в феврале 2011) были такими: При увольнении работник не был предупрежден за 2 недели до увольнения, как того требует ст. 288 ТК РФ, а фактически был уволен по телефону: "вы уволены, на работу больше не выходите". Но при его восстановлении этот факт не фигурировал как аргумент. Аргументы были другие, неадминистративного порядка (работник является руководителем танцевального клуба и нужно было сохранить клуб). Судебного решения о восстановлении, разумеется нет. Прошу помочь мне грамотно и юридически аргументированно составить заявление директору... Дир..-р молодой, неопытный, вступил в должность недавно, рубит с плеча, и его нужно как-то "учить" ) очень много ляпов, и не только в этом вопросе. Я набросал текст заявления: ----------проект текста заявления----------Дир-ру ********** От ********** ПОВТОРНО обращаюсь с просьбой предоставить мне очередной отпуск с 01.07.2011 г. на 28 календарных дней, т.к. имею на него законное право. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Время вынужденного прогула в этом случае приравнивается ко времени фактической работы. Мое увольнение в феврале 2011 г. было незаконным, т.к. было нарушено требование статьи 288 ТК РФ (я не была письменно предупреждена за 2 недели до увольнения), и Трудовым Кодексом не предусмотрена практика "увольнения по телефону". 30 марта 2011 г. представитель вышестоящей администрации А.А.М********** публично (на собрании в присутствии 100 человек) дал указание восстановить меня на прежней работе в прежней должности. В случае, если Вы не выполнили это распоряжение, а оформили прием на работу как новое трудоустройство - прошу внести исправления в формулировки, и предоставить мне очередной отпуск в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Работник не должен нести негативных последствий незаконных действий работодателя. ----------конец текста заявления--------- Заранее спасибо. Да, и еще вопрос: если все-таки дело дойдет до суда - каковы судебные перспективы? Срок исковой давности февральского увольнения уже истёк, но цель истца - НЕ добиться восстановления, а доказать, что увольнение было незаконным, а значит отказ в предоставлении отпуска незаконен. Авессалом Изнурёнков : наоборот - работника НЕ предупредили за 2 недели о предстоящем увольнении. Распоряжение о восстановлении дано заместителем главы городской администрации. Owl : Да вы правильно поняли: Работник был уволен по инициативе администрации (без указания статьи увольнения), причем уволен по телефону. Затем вновь принят на работу (вместо восстановления) . С текстом приказа работник не ознакомлен. Такова практика в этом учреждении. Сейчас составляют акты "о прогулах" за 3-я подписями, не взяв с работника объяснительной )
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Не знаю, что там за директор напутал, но Вы сами столько всего напутали, что просто караул. Значит, первое - для оспаривания увольнений установлен срок давности - месяц (Ст. 392 ТК). То есть оспорить незаконность своего увольнения вы не можете - срок давно истек (если Вас уволили в феврале). Поэтому ссылаться на данный пункт не имеет смысла. Второе. Вы не пишите, как именно Вы работали, но сама ст. 288 (Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству) свидетельствует о том, что Вы были оформлены как совместитель и работали по совместительству. Следовательно, предоставление Вам отпуска регулируется не статьей 121 ТК, а статьей Статья 286. Отпуск при работе по совместительству. То, что Вы не имеете на руках документа об увольнении, ничего не значит. Обратитесь к руководству, Вам выдадут приказ о Вашем увольнении по ст. 288. Соответственно, требовать переоформления приказов с формулировками увольнения несколько ...бессмысленно, так как здесь речь будет идти о доброй воле работодателя (каковой воли не наблюдается, по Вашим словам), а требовать переоформления через суд уже не получится, вследствие истечения сроков давности. Да и с учетом того, что эти данные не вносятся в трудовую, в общем, бессмысленно себе нервы трепать. Таким образом, вследствие того, что Вы пропустили сроки давности для обращения в связи с нарушением Ваших прав, считается, что Вы согласились со своим увольнением практически полгода назад - в феврале. (Вы еще не пишете, когда Вы были снова приняты на работу). Таким образом, можно предположить, что при увольнении в феврале Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (и повторно требовать эту сумму Вы не имеет права). Таким образом, речь в Вашем случае может идти только о предоставлении дней отпуска - как оплачиваемых, так и не оплачиваемых. Выбрасывайте упреки в неправильном увольнении - даже если они справедливы и правомерны, срок давности по ним истек. Отстаивайте свое право на дни отпуска и ссылайтесь на статью 286. Пишите о том, что "на основании статьи 286 Трудового кодекса прошу предоставить отпуск с 01.07.2011 на 28 дней, в том числе без сохранения заработной платы и т.д., и т.п." Впрочем, если на этот раз Вас оформили как штатного работника, а не как совместителя, то работодатель имеет полное право не предоставлять такой отпуск. В общем, с учетом того, что Вы ничего толком не написали про свою ситуацию, то ничего более толкового предложить невозможно. Статья 286. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ...по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (то, что Вам приказ не вручили, вряд ли Вам поможет в этой ситуации. И совет на будущее - обращаться за правовой консультацией сразу же, а не тянуть). Судебные перспективы у Вас НИКАКИЕ, так как для принятия решения о незаконности увольнения срок - тот же самый месяц.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю