Оклад и премия- ОСТАЛСЯ ОКЛАД

Оклад и премия- ОСТАЛСЯ ОКЛАД Вопрос следующий: в начале работы в труд.договоре стояла зарплата, состоящая из оклада (МРОТ) и премии РД вынудил заключить доп соглашение об изменении оплаты - остался только оклад в МРОТ-т.е. оклад не менялся, убрали только ссылку на премию, соглашение подписано. НО : приказа об изменении платы не было, снесено работник его не подписывал, изменений в штатном расписании тоже не было... можно ли оспорить это доп соглашение?с тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении платы не было, изменений в штатном расписании тоже не было)? если можно, то где статью посмотреть? уточняю : ШТАТНОГО НЕТ В ПРИРОДЕ, ПРИКАЗА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ТОЖЕ -ЕСЛИ ПРИТАЩИТ СЕЙЧАС В СУД- ДОКАЖУ ЧТО ТОЛЬКО ЧТО НАРИСОВАНО... ВОПРОС-ТО В ДРУГОМ-можно ли оспорить это доп соглашение с тем основанием , что не соблюдена процедура (приказа об изменении платы не было, изменений в штатном расписании тоже не было)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
У меня на работе только оклад зарплату не пересчитывали 4 года, но говорят, что она может ждать МРОТ, но не может быть меньше его
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю