Сокращение

Сокращение сегодня (23.08.2011) был ознакомлен с приказом о сокращении моей должности. я уже нашел другую работу, написал заявление об уходе с 25.08.2011 по сокращению штата, но руководитель не подписал заявление, мотивировав это тем, что я не передал дела другому сотруднику (должность сократили, но обязанности остались). правомочно ли это, на какую статью тк могу ссылаться я и мой работодатель в случае, если прав он?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Нельзя написать заявление "по сокращению". Сокращение - это инициатива работодателя. Если вы сами решили уволиться (инициатива работника), можно только "по собственному желанию". И не менее чем за 2 недели до даты увольнения. По согласованию с руководством можно и раньше, но в похоже это не ваш случай. Мотивировать свой отказ работодатель не вправе. Если вы перепишите свое заявление на дату "через 2 недели", то отказать вам работодатель не в праве. И "передача дел" ни при чем.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю