Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства!

Вопрос юристам в сфере Трудового законодательства! Ситуация - Сотрудник пишет заявления на расторжение ТД по собственной инициативе от 22.07.11г. Ему ставят отработку до 22.08.11г. (т.е. определяют дату расторжения ТД как 22.08.11 г. по соглашению сторон) Но 08.08.11г. данный сотрудник выходит на больничный и выходить из него не собирается до сентября (примерно). прим. не беременна, обострение какой то хронической болезни. Больничный в поликлинике проверен. ВОПРОС - Можем ли мы уволить данного сотрудника по его же инициативе (по ранее написанному заявлению) 22.08.11г. ?то есть в период нахождения ее на больничном? Хотелось бы более подробных и содержательных ответов
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
По собственному желанию во время болезни уволить можно. Но до истечения срока отработки у него есть право отозвать заявление на увольнение. Он может им воспользоваться, если ему это надо. А может и не воспользоваться, т.к. больничный, который начался во время работы, все равно будет оплачен до конца независимо от увольнения. По-моему, это правило пока не изменилось
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю