Годовая оценка?

Годовая оценка? Работаю в западной компании. существует практика - годовая оценка результатов деятельности. в начале года ставятся цели, достижение которых и надо выполнить. сразу скажу - цели и мои должностные обязанности и зона ответственности абсолютно не пересекаются. часто и инструментария и прав дополнительных нет. от оценки зависит величина увеличения з/п и возможность увольнения. к работе, исполнению обязанностей и даже к этим доп.целям.руководство придраться не может. не нравлюсь начальнику - профессионала-конкурента виды: находят лазейку - деятельность характеризуют как не позитивно настроенную. и в итоге - 2. прибавка - 0. а могли и 1 поставить - это уже увольнение. правомерно ли это? компания находится в РФ.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вы работает в "западной " компании? А что это и на территории какого государства находиться? Если в России то все ваши взаимоотношения регулирует Трудовой кодекс РФ и в нём нет такой характеристики "не позитивно настроенную" и по этому надуманному поводу вас не смогут уволить
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю