Работник отказывается писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовывать его начальником отдела X и в +++

Работник отказывается писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовывать его начальником отдела X и в +++ Отделе кадров Y и отдавать его на рассмотрению руководителю предприятия Z на рассмотрение, а требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса: согласованного профокомом и утвержденного этим руководителем Z графика отпусков на 2011 год. График отпусков действительно имеется. Согласованный. Но не хочется его отпускать - скоро проверка. ) Законно ли требовать от него заявление на отпуск, согласованное ОК и начальником отдела? На чьей стороне закон?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Если есть приказ по предприятию о том что просто необходимо присутствие человека в связи с сложным например положением, или невыполненной работой от руководителя, то график может корректироваться в одностороннем порядке. Но принятие решения, только на уровне высшего руководства в данном случае.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю