Как правильно оформить доп.соглашение об изменении режима работы сотрудника?

Как правильно оформить доп.соглашение об изменении режима работы сотрудника? режим работы в нашей организации с 9 до 18, обед с 13 до 14. 40-часовая рабочая неделя. сотрудница ходит в бассейн 2 раза в неделю и приходит на работу к 9:30, уходит в 18:00, компенсирует это сокращением обеда на 30 минут. как правильно сформулировать доп. соглашение, если график посещения бассейна плавающий и дни недели нельзя указать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Игорь Георгиевич Локтев

Уровень участника 01
Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") ПРИКАЗ 19.01.2010 17-в ------------N ------Москва Об установлении режима рабочего времени ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 25.01.2010 до 12.04.2010 менеджеру отдела рекламы А.А. Мироновой: 1.1. Режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей, продолжительность 20 часов. 1.2. Трехдневную рабочую неделю - понедельник, среда, четверг, выходные дни - вторник, пятница, суббота, воскресенье. 1.3. Фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте) - с 11.30 до 13.00. 1.4. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.30. 2. Учитывая, что при осуществлении А.А. Мироновой трудовой функции не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести в соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени, начиная с 25.01.2010. 2.1. Установить учетный период - один месяц. Основание: дополнительное соглашение от 19.01.2010 N 1-дс/10 к трудовому договору от 09.02.2009 N 4-тд. Директор Павлов Е.П. Павлов С приказом ознакомлен: менеджер Миронова А.А. Миронова 19.01.2010
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю