Вопрос могут ли уволить, обвинить в прогуле мотивируя тем что заявление не видели-не принимали.

Вопрос могут ли уволить, обвинить в прогуле мотивируя тем что заявление не видели-не принимали. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работала не полный рабочий день, решила полностью выйти в отпуск по уходу. написала заявление об этом работодатель заявление взял, но на моем экземпляре не расписался, отправила аналогичное заявление по почте заказное с уведомлением, кажется на почту не ходят специально, чтобы его не забирать. на работу с того времени не выхожу, расчет за месяц и пособие по уходу не получала. дело в том что я не хочу увольняться, я просто хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком на полный день.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
А делается все просто по почте нужно отправить письмо с описью вложения и с уведомлением. Как уведомление вернется - идите к работодателю, получайте приказ об увольнении, а потом уже и расчет, но приказ обязательно.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю