Помогите мне в моей проблеме, которая связана с работой.

Помогите мне в моей проблеме, которая связана с работой. Мой друг хочет уволится с работы (работал сисадмином). Был принят на работу 14 декабря. 14 марта закончился испытательный срок, по которому получал половину от з/п (10 тыс. рублей), но после стали платить 13 тыс., а 20 тыс. так и не платили как обещали. Испытательный срок работал по срочному договору. Второй договор (как ему сказали) уже основной договор (трудовой), но он его не видел, ему по непонятным причинам второй экземпляр не дали на руки. Сегодня подал заявление на увольнение, его отдали на подпись. И тот основной договор тоже отдали только вчера на подпись, когда он должен был подписан ещё в марте после испытательного срока! Сегодня у зам. директора в 7 вечера регламент (когда подписывает бумажки). И ещё не известно подпишет ли он ему заявление и договор. Трудовую книжку ему тоже не показывают почему то. Может ли он сейчас забрать трудовую книжку и уйти, не отрабатывая 2 недели, ведь договора у него нет. На каком основании он работает? И существуют ли сроки для рассмотрения заявления об уходе, если работник хочет уволиться по собственному желанию. И ещё он сегодня подал заявления на увольнение, но ему его не зарегистрировали, сказали что без подписи директора не регистрируют, а если он его подпишет 26 июля во вторник, то и с того дня будет идти испытательный срок? Но это же не по закону, насколько я знаю, ведь работник хочет уволиться по собственному желанию.А ему нужно чтобы сегодня подписали, ему как раз через 2 недели уезжать отдыхать в Краснодар, уже путёвки есть.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
В силу положений статей 22, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих названный срок, в том числе отсутствие подписанного трудового договора, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю