Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.

Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать. Моя напарница ушла в отпуск, в это время закрыли дополнительный пункт, вся нагрузка легла на меня. по сути, я работала за 4 человека. Я приходила раньше, работала в обед, от компьютера не отрывалась. Когда выходила на улицу слезы текли, не могла на зелень и небо смотреть. Мой непосредственный начальник предложила директору выплатить мне премиальные, на что последовал ответ - нет денег. Я считаю, что меня должны поощрить или отблагодарить и была бы не против отгулов. Могу ли я претендовать на отгулы в данной ситуации. Если да, то как это грамотно сделать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Прежде чем соглашаться выполнять(на таких условиях) вышеперечисленную работу нужно бы было потребовать создание приказа о её оплате или чтобы в данном приказе был прописан порядок компенсации - то ест предоставлении вам дополнительного отпуска за ране отработанное время в вашем случаи отгулов. но вы этого не сделали а после боя руками не машут. единственное это пусть ваш начальник напишет письменный рапорт на имя директора на ваше поощрение....но даже вам стало смешно от этого ибо кто будет добровольно рубит сук на котором сам сидит.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю