Работник отсутствует 10 дней

Работник отсутствует 10 дней с 17 июня по 8 июля работник отсутствует на работе, не отвечает на телефонные звонки. как его уволить, чтобы с трудовой инспекцией проблем не было?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Чтобы проблем не было - то НИКАК! Вы очень поспешно делаете выводы о необходимости увольнения, которое может привести вас к плачевному результату (примеры здесь уже были). Во-первых уволить сотрудника, которого нет на работе вы не можете во всех случаях (часть третья ст. 84.1. ТК рФ). Его неответы на ваши телефонные звонки абсолютно ничего не значат и никого не заинтересуют. Во-вторых, ваш отсутствующий сотрудник может появиться на работе через неделю, через месяц, через полгода и предоставить больничный лист или повестку военкомата о прохождении учебных сборов. Что вы тогда будете делать? Обрадуете его увольнением - так суд его восстановит в мгновение ока. А перед этим оплатите больничный лист, затем с момента увольнения до момента восстановления вам придется оплатить ему вынужденный прогул, да еще компенсацию морального вреда (если он заявит её). Так что здесь вполне уместна фраза одного из героев комедии "Свадьба в Малиновке": НЕ СПЕШИ!"
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю