Здравствуйте! Первый раз сталкиваюсь, начала рыться в интернете, информация разрозненная, -боюсь что-то пропустить. Вся

Здравствуйте! Первый раз сталкиваюсь, начала рыться в интернете, информация разрозненная, -боюсь что-то пропустить. Вся Здравствуйте! Первый раз сталкиваюсь, начала рыться в интернете, информация разрозненная, -боюсь что-то пропустить. Вся надежда на Вас-кто работает с иностранцами! Ситуация. соискатель -иностранец предоставил: ИНН, СНИЛС, паспорт (не росс., естественно) с печатью УФМС с разрешением на временное проживание и с отметкой о регистрации по месту жительства, диплом об окончании российского ВУЗа "с отличием", сертификат, личную мед. карточку. Вопрос: этого набора достаточно для заключения трудового договора ? А разрешение на работу надо получить? Кто должен получить: соискатель или работодатель? Пожалуйста, пропишите, алгоритм моих действий(как работодателя). Заранее благодарю за грамотный ответ. гражданин Палестины-как дополнительная информация.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами. иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в ст. 65 ТК РФ. -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом требовать иные документы запрещается.(В любом случае иностранный гражданин ("безвизовый" иностранец) при приеме на работу должен представить разрешение на работу. Если он намерен работать продавцом в сфере розничной торговли, ему необходимо иметь медицинскую книжку (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю