Трудовое право, пенсионное право, и закон о занятости

Трудовое право, пенсионное право, и закон о занятости в сентябре 2009 г. был уволен по сокращению штатов. приказ об увольнении обжаловал в суд. решением суда первой инстанции восстановлен на работе о чем есть отметка в трудовой книжке. кассационная инстанция 26. 01. 2010 г. решение суда первой инстанции отменила . в моей трудовой работодатель сделал запись: « 29. 03. 2010 г. тр. договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой ст. 81 тк рф» на основании этой записи в службе занятости мне отказывают брать меня на учет как безработного в результате сокращения штатов, работодатель не выплачивает мне пособие за 6 месяцев, предусмотренные для лиц попавших под сокращение и а в пенсионный на ставят на учет как пенсионера имеющего право на досрочное назначение пенсии. вопрос: можно ли как то обязать исправить запись, или обжаловать отказы. ведь не смотря на то, что со мной второй раз расторгли тр. договор, я все же уволен по сокращению и суд признал это увольнение правильным. могу ли я обжаловать отказ центра занятости в постановке на учет как сокращенца и их отказ выдать мне предложение в пенсионный фонд на досрочную пенсию, как участнику боевых действий. спасибо за советы извините в трудовой последняя запись п. 11 ст. 83 а не 81 тк рф
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Если в вашей трудовой после суда кассационной инстанции стоит запись, что вы уволены по пункту11 части первой ст. 81 ТК РФ, то это является увольнением по виновному признаку. поэтому в службе занятости вас и не принимают как уволенного по сокращению штатов. чтобы претендовать на досрочную пенсию, необходимо, чтобы вы соответствовали всем нижеуказанным условиям: 1. признание граждан в установленном порядке безработными и отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, 2. наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях 3. достижение определенного возраста, 4. увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости, а именно, женщинам по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. для начала причитайте определение суда кассационной инстанции, если причина увольнения изложенная в нём не соответствует причине изложенной в трудовой книжке, обратитесь по прежнему месту работы, чтобы запись в трудовой привели в соответствие с записью в определении, если откажутся делать, обращайтесь в суд. дело в том, что для службы занятости главным документом является трудовая.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю