Дискриминация по половому признаку (бухгалтер)

Дискриминация по половому признаку (бухгалтер) Имеем следующее: мужчина-бухгалтер. Образование высшее. Опыт работы бухгалтером имеется (3 года). После сокращения с предыдущего места работы УЖЕ ГОД, как его динамят со всех мест работы, мотивируя отказы тем, что на работу берут только женщин. Только. Как отвоевать право работать, пусть даже и через суд? Столкнулись с тем, что затруднительно собрать доказательную базу - слово не карман, к делу не пришьешь, видеозаписи тоже особыми доказательствами не являются... Практики по подобным вопросам особо нет. Что делать? Ну да, по этой причине приказ как доказательство можно и не рассматривать.... Действительно, прозевал, сьемка и звукозапись на данный момент как доказательство используется....КоАП, ст. 26,7 Уже лучше.... Так, и ГПК ст.55, значит точно можно. Владимир Поболь, дык это наоборот - отсутствие дискриминации! Изучите определение на досуге: Дискриминация (лат. Discriminatio — различение) — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку. Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий и тд.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Требуйте от работодателя письменного отказа в приеме на работу. Как вытекает из содержания ст. 64 ТК РФ, работодатель имеет законное право отказать гражданину в приеме на работу только при следующих условиях: если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами кандидата или сославшись на условие, предусмотренное федеральным законом. Исходя из ст. 64 ТК РФ при отказе в заключении трудового договора работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, указав на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию лица такая причина должна быть изложена в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Введение этого правила обусловлено необходимостью оградить граждан от безработицы и усилить государственные гарантии защиты права на труд. В соответствии со ст. 64 ТК РФ лицо, получившее отказ в заключении трудового договора и посчитавшее его необоснованным, вправе обжаловать его в судебном порядке.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю