Ненормированный рабочий день....хм....

Ненормированный рабочий день....хм.... Ситуация следующая... В договоре написано то,что мы работаем с 9 до 18. Иногда,после выходного дня ,по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17,для того ,чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дня.Имеем ли мы право на это или это противоречит ТК? На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам" в течении рабочего дня?и имеем ли вообще такое право? Ненормированный рабочий день подразумевает то,что мы имеем право прийти пораньше,но уйти попозже ни в коем случае нельзя?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Ненормированный рабочий день - это эпизодические ( т.е. время от времени) привлечение к работе ЗА ПРЕДЕЛАМИ РАБОЧЕГО ДНЯ. Например, если рабочий день с 9 до 18, то работа с 8 до 9 утра - это за пределами р.д., с 18 до 19 - тоже будет за пределами р.д. и т.д. По своим делам вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты либо использовать время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению - других вариантов нет. А то, что мы все иногда отпрашиваемся с работы по своим делам на полчасика или на часик - так это спасибо РД, потому что в это время мы фактически не работаем, но оно оплачивается.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю