Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора.

Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора. Работодатель вынуждает подписать уведомление о существенных изменениях трудового договора, при этом это не расценивается, как сокращение, так как наша подгруппа, находящаяся в отделе в старом штатив новом штатном расписании отсутствует. Сам отдел в сокращенном варианте остается. А мне предлагается равноценная должность не в штате управления, а в штате структурного подразделения. В случае неподписания мной данного уведомления трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии п.7 ч.1 ст.77. Прошу Вас объяснить мне, что можно квалифицировать под существенными изменениями трудового договора. Так как я могу расценивать исключение должности из штата, как сокращение со всеми вытекающими отсюда последствиями, а действия работодателя, как понуждение меня к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору на их условиях. В трудовой инспекции никакого внятного ответа я не услышала, кроме как только через суд. Надеюсь на Вашу помощь. Заранее спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Вы все правильно понимаете, это внутренняя реорганизация штата, у вас изменили, штатное расписание, это и есть существенные условия труда, т.е. вас перевели из одного структурного подразделения в другое, соответственно, могу предположить изменили оплату труда, если вы не захотите переходить в другое структурное подразделение, на п.7. ст. 77 есть судебная практика, Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю