Трудовая инспекция бессильна...

Трудовая инспекция бессильна... По апрель 2011г. я проработала в организации. Оформлена была по трудовому договору с занесением в трудовую книжку. В апреле приехало руководство и понизило меня в должности, т.к. им не понравилось, как я работаю. Через два часа меня известили, что я уволена и завтра могу не выходить, причину не объясняя. Придя за документами, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. Выбора не было - написала. Режим рабочего времени нарушался. Работали больше 40 часов в неделю, праздничные дни не оплачивались в двойном размере, хотя пунктик в договоре такой был. В договоре был указан оклад и все, никаких доп соглашений, касающихся ежемесячных премий и бонусов не было подписано. Тем не менее зарплата в месяц была больше. указанного в договоре оклада. А за апрель меня рассчитали, исходя из оклада. Деньги перечислялись на карточку и из выписки видно, что предыдущие месяцы перечислялось значительно больше, чем указано в договоре, а вот за апрель меньше. Я написала заявление в трудовую инспекцию. В ответ мне прислали следующее: "Режим рабочего времени не нарушался согласно представленному табелю, хотя я его в глаза не видела, этого табеля. Доказать, что заявление по собственному желанию меня написать заставили, можно только в судебном порядке с помощью свидетельских показаний". Короче, отписались. Неужели трудовая инспекция не имеет таких полномочий, чтобы запросить кассовые чеки, где указана фамилия продавца, который пробивает График работы магазина ежедневный с 9 до 21 без перерыва и выходных, нас работала трое, а вдень по двое. Что делать Может в прокуратуру пожаловаться? На данный момент я хочу добиться пересчета зарплаты, т.к. мне не все выплатили.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Табель это документ которым затрагиваются права работника, если работодатель не выплачивает зарплату - он незаконно присваивает имущество работника, но в нашем законодательстве проблема которую похоже никто не торопится решать всегда речь идёт о начисленной но не выплаченной зарплате в противном случае это трудовой спор иски в суд по труд. спорам в теч. 3 мес. по увольнению 1 мес. любые документы которые касаются работника работодатель должен предоставлять безвозмездно в течении 2 х дней согласно ст. 62 ТК РФ - требуйте все документы . дней иначе предусмотрена ответственность. перед тем как жаловаться твёрдо представьте чего вы хотите когда вы подадите на работодателя в суд именно он должен будет доказать правомерность законность своих действий о чём указано в пленуме ВС РФ если в суд подаёте то прокуратура рассматривать не будет за исключением уголовной ответственности или административной по административной срок давности для привлечения виновного лица 2 мес. отдельно можно написать по принудиловку по собственному желанию в прокуратуру. если вам не объявляли выговор или замечание - не привлекали к ответственности не было составлено каких либо документов по браку то всё что не так работали - это слова домыслы которые ничем не подтверждены - фактов нет. удачи
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю