Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам Доброго времени суток. Ситуация в следующем. Официально я работаю в двух организациях. В первой я являюсь ген. директором, бухгалтером и до кучи учредителем. Организация после создания(2008г), можно сказать не заработала. Только в 2008 году была маленькая прибыль и один раз выплачивалась заработная плата, соответственно перечислялись налоги во все фонды. С 2009 по настоящий момент деятельность не ведется, сдаются нулевые декларации. Фирма не закрыта. Запись в трудовой книжке имеется о принятии на работу ген. директором. Я устроилась на работу в другую организацию с 1.08.2010г., где работаю по настоящее время по трудовому договору, без записи в трудовую книжку. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с указанием ежемесячной заработной платы и особого режима труда (три рабочих дня при шести дневной рабочей неделе). Я сейчас нахожусь на 7 месяце беременности (30 недель). Мне должны предоставить отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам. Но в той организации, где я работаю в настоящее время мне сказали, что все выплаты я должна получить по основному месту работы (где не было ни каких начислений в течении почти 3-х лет), а в этой организации я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию, они меня рассчитают и выплатят мне только компенсацию за неиспользованный отпуск. Листок нетрудоспособности по беременности и родам я получу только на следующей неделе. Заявлений я еще ни каких не писала. Так что, я еще являюсь работником во второй организации. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия руководителя организации, в которой я работаю. Спасибо.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Не вздумайте! Не вздумайте писать заявление об уходе! Беременную можно уволить только по одной статье - ликвидация организации! Пособие вам обязаны рассчитать и выплатить. А вот тут 2 варианта: 1. из расчета среднего заработка за 2 года (по новому); 2 из расчета среднего заработка за год, но для этого вы должны написать заявление. Выбираете тот вариант, который для вас наиболее предпочтителен (то бишь, где больше сумма пособия). Раз у вас такая ситуация, лучше все заявления и другие бумаги регистрировать у секретарей или отправлять с курьером каким-нибудь Пони-экспресс или чем-то похожим, чтобы у вас были квитанции об отправке (о вручении можно запросить в компании, с которой будете отправлять). На случай нарушения ваших прав есть трудинспекция и суд (чем раньше обратитесь, тем лучше; для трудинспекции срок, по-моему, месяц со дня обнаружения нарушений, потом рассматривать не будут). А если бы на первом месте работы были бы начисления, вы могли бы взять 2 больничных для получения пособия по обоим местам работы. Удачи! Не делайте глупостей. )
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю