Трудовое соглашение с надомником.

Трудовое соглашение с надомником. обязан ли работодатель, при расторжении трудового соглашения с надомником, сделать запись в трудовой книжке работника и компенсировать неиспользованный отпуск.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Если с вами заключен трудовой договор, то да, работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку работника и при расчете выплатить компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). В российском трудовом законодательстве нет такого понятия "трудовое соглашение" — так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ. Поэтому период работы в трудовую книжку не заносится и компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, так как отношения заказчика работ и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю