Может ли мать уволиться или взять отпуск по уходу за ребенком , если ребенку нет 14 лет ? Это уважительная причина ?

Может ли мать уволиться или взять отпуск по уходу за ребенком , если ребенку нет 14 лет ? Это уважительная причина ?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует,а предоставлять отпуск без сохранения заработка работодатель не обязан. . трудовой кодекс позволяет увольнять по уважительным причинам, но в списке уважительных причин, представленных в ТК РФ, формулировки "по уходу за ребенком до 14 лет"нет. в качестве примеров уважительных причин ТК указал такие как: поступление в ВУЗ, выход на пенсию, нарушения работодателем норма ТК. если про анализировать, то все эти причины возможно документально подтвердить, при необходимости. получается, что фраза в ТК "... и другие случаи" несет в себе смысл указывать причины, которые можно, при необходимости подтвердить документально, и этим доказать невозможность продолжения работы. т.е. если работодатель посчитает данную причину уважительной либо вы сможете подтвердить необходимость ухода за ребенком, то можете быть уволены той датой, которой хотите.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю