Может ли работодатель заставить работать ещё и по совместительству,если есть несовершеннолетний ребёнок?

Может ли работодатель заставить работать ещё и по совместительству,если есть несовершеннолетний ребёнок? работаю в детском саду воспитателем.все ушли в отпуска и работать некому.меня поставили в известность,что придётся мне работать в две смены,т.е.с 7-00 до 19-00 каждый день, до тех пор пока кто-нибудь не выйдет из отпуска.у меня несовершеннолетняя дочь.на какие статьи я могу ссылаться?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Никто ничего заставить не может. Заставить работать можно было только лошадь, крепостного крестьянина и раба. ТК РФ и международные конвенции провозгласили свободный труд, поэтому совместительство - это сугубо ваше личное дело и может быть оформлено только на основании вашего личного заявления. Кто у вас там вместо кого в отпуск идет - это проблема работодателя, но не ваша. Это его задача соблюдать установленные 40 часов в неделю и никаких обязательств закрывать чьи-то штатные дыры вы не обязаны. Только по вашему согласию и с обязательными суммами прописью за совместительство или совмещение.
10 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю