Правомерны ли действия работодателя.? Вынужденный простой.

Правомерны ли действия работодателя.? Вынужденный простой. На предприятии будет отключение газа на сутки, с 8.00 31 мая до 8.00 1 июня....Работодателем ,в оплате простоя было отказано....и объявлено , что в связи с производственной необходимостью, они дают внеочередной выходной с последующей обязательной отработкой 1-2 июня..Правомерны ли их действия? ( желательно не только ссылку на статью , но и разъяснение..) ( у нас сменный график работы....с 31 мая на 1 июня ,ночная смена....Соответственно 1-2 июня выходные дни..)
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Это не простой. Работодатель сослался на производственную необходимость (судя по всему, она и в самом деле есть), но он же вам и компенсировал выходным с последующей отработкой. Так что из вопроса если исходить, то его действия правомерны. Ст. 72.2 и 157 ТК РФ. Однако назначить отработку на день, который следует сразу за обычным рабочим днем по графику он не имеет права. После ночной смены положен выходной. Поэтому он должен предусмотрен возможность либо других компенсаций, либо изменить график, чтоб и возможность отработки была, и рабочая неделя у вас бы даже по графику не получилась бы больше 40 часов. Если превысит это будут сверхурочные с еще одной компенсацией.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю