Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?

Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Если Вы не согласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для его обжалования. Если Вы обратитесь в ГИТ с заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным, то работодателю следует приготовиться к тому, что инспектор по труду будет запрашивать все документы, касающиеся наложения оспариваемого дисциплинарного взыскания. Это может быть объяснительная работника, приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, протокол заседания дисциплинарной комиссии, если такая комиссия участвовала в процессе привлечения работника и т.д. На основании запрошенных документов инспектор сделает анализ законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если порядок или сроки наложения дисциплинарного взыскания были нарушены, инспектор вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства, в котором потребует от работодателя отменить взыскание. Более эффективным для работников является обращение с исковым заявлением о признании дисциплинарного взыскания незаконным в суд.В первую очередь суды проверяют наличие объяснительной, которую работодатель обязан затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания, далее проверяется наличие оснований для привлечения к тому или иному виду ответственности. Если порядок наложения взыскания был нарушен, оно подлежит отмене. На данном этапе можно попробовать обратиться к работодателю. Поскольку в соответствии со ст. 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры работник может пытаться урегулировать с работодателем самостоятельно, после ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания обратиться к руководителю предприятия с письменным заявлением, в котором изложить свое видение тех обстоятельств, которые в приказе названы проступком и просить отменить приказ. Такое заявление должно быть написано в двух экземплярах, на втором экземпляре должна быть расписка соответствующего работника предприятия в получении его.
2 6

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю