Трудовое законодательство...подскажите!

Трудовое законодательство...подскажите! составлен трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца с указанным окладом без каких-либо надбавок.имеет-ли право работодатель премировать работника по какой-либо причине, высчитывая из указанного оклада?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Здравствуйте, Наталья! Удержать денежную сумму из оклада работодатель имеет право только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом, например, в случае привлечения к материальной ответственности, по исполнительному листу. Депремирование как мера дисциплинарного воздействия применяется, если есть основание, закрепленное в локальном акте Вашей организации (например, в положении о премировании или об оплате труда). В трудовом договоре должна быть сделана ссылка на указанный акт.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю