Как правильно сформулировать объяснительную записку

Как правильно сформулировать объяснительную записку начальство просит объяснительную по поводу плохого знания должностной инструкции, как правильно сформулировать и сослаться на то что нет абсолютно времени на её зазубривание, вместо официального с 9 до 18 часов работаю с 7 и 19 + иногда выходные...а дома домашние дела а не рабочие
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Невыполнение пунктов должностной инструкции влечет за собой дисциплинарное взыскание, в виде замечания или выговора, повторное нарушение в течение года, влечет увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ. Любая объяснительная записка является документом, которая служит основанием к применению дисциплинарного взыскания. Поэтому должностные обязанности вы должны знать как "Отче наш", если хотите работать. Если нет, то в любом случае, работодатель имеет права и без вашего объяснения применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, написав соответствующий акт об отказе дать письменные объяснения. Поэтому лучше не вставать в позу, а урегулировать все мирным путем. Сказать, что вы сделали выводы и впредь не повторится и т.п.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю