Увольнение за прогул. возможно ли?

Увольнение за прогул. возможно ли? Работница, отсутствовала на работе 7 дней. впоследствии приносит справку о том, что ее дочь вышла на 20 дней на работу (при этом находилась в учебном отпуске)(именно эти дни и входят в 20 дней) , а бабушка (наша работница) пишет в объяснительной что она занималась уходом за детьми. Я хочу уволить ее за прогул, т.к. Работник не просил предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, а принесла справку уже после того как вернулась на работу.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
А вы сами поняли что написали? У вас работница 7 дней отсутствовала на работе, но откуда-то взялась ее дочь,а потом и бабушка на вашей работе. Справку о чем принесла? Об уходе за несовершеннолетним ребенком по причине его болезни? Тогда уволить не имеете права.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю