Срочный трудовой договор. помогите разобраться..

Срочный трудовой договор. помогите разобраться.. работаю на одном месте и выполняю одну и ту же работу более семи лет по срочному трудовому договору. каждый год менялись названия фирмы в моем договоре. раньше договор заключали на год и отпуск был как положено... но позже наша фирма стала заключать срочный договор с работниками сначала на 3 -4 месяца потом на 8,в результате чего 12 дней оплачивали компенсацией увольняли и принимали заново..и вместо положенных 52 дня отпуска выходило уже 40. в этом году картина еще более плачевная. заключают договор каждый месяц с апреля,то есть на сегодняшнее время я уже третий раз пишу заявление о приеме на работу. при расчете платят копеечную компенсацию,и уже потеряно 20 дней от отпуска... работа тяжелая у нас,без отпуска нельзя....что в этом случае делать? куда обратиться?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Эти беспредельные трюки как раз и отменили, введя в действие ст. 59 ТК РФ. Там прописаны четко и ясно случаи, когда с работником обязаны заключать только срочный трудовой договор, а когда требуется согласие работника и бессрочный. Причем, Роструд в своих Пояснениях и Рекомендация четко и ясно указал, что в трудовом договоре должен быть обязательный пункт и ссылка на ст. 59 ТК РФ с мотивировкой заключения именно срочного трудового договора на вашей работе. Увольнения и прием заново по нескольку раз в одно и то же даже с разными названиями предприятие - обжалуется через суд. Там вы элементарно сможете доказать, что ваши трудовые отношения прежние, работа одна и та же, и суд признает трюк работодателя незаконным, а ваши многочисленные срочные договоры - договором на неопределенный срок, то есть на постоянку. Ну и заставят все компенсации выплатить, которые вам были положены при незаконных увольнениях. Старыми категориями живет ваш работодатель. Сейчас трюки с бесконечными продеваниями срочных трудовых договоров уже не проходят. Есть богатая судебная практика на сей счет. В Трудовую можете тоже написать, но лучше сразу в суд. Одно другому не мешает. Пока бумага будет вертеться в Трудовой инспекции, вы уже получите решение суда.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю