Какое должно быть решение суда в данной ситуации?

Какое должно быть решение суда в данной ситуации? Начальник цеха своим распоряжением объявил мастеру цеха Власову выговор за то, что он несвоевременно закрыл наряды на выполненные работы, в связи с чем, произошла задержка в выдаче заработной платы на неделю. Через 2 месяца Власов опоздал на работу на час и был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81ТК РФ. Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что выговор,объявленный ему начальником цеха, не имеет юридической силы, так как начальник цеха не выяснял причины задержки оформления нарядов, с ним предварительно не беседовал. Поэтому, по мнению Власова, увольнение его за неоднократное нарушение трудовой дисциплины является неправильным. Какое решение должен вынести суд?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Ваш Власов, однако, прав! Его увольнение незаконно. Перед применением д/взыскания обязательно нужно затребовать письменное объяснение от работника, того требует ст.193 ТК РФ. Следовательно, суд однозначно отменит приказ об объявлении выговора и восстановит работника в прежней должности. Почитайте, Николай, занимательную книжечку под названием Трудовой кодекс, в вашей деятельности, поверьте, она очень пригодится! Успехов в учёбе!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю