Вопрос по увольнению и компенсации за неиспользованный отпуск...

Вопрос по увольнению и компенсации за неиспользованный отпуск... проработал в организации семь месяцев, но понял, что эта работа не моё, отношения с работодателем не очень хорошие. есть неиспользованный основной и дополнительный отпуска. работаю первый год, я могу взять основной и дополнительный отпуск в любое время или только по графику отпусков? и как лучше написать заявление об увольнении: -с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска? -написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением? -взять отпуск, получить отпускные, а только потом написать заявление об увольнении? есть ли финансовая разница? как лучше сделать?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Если есть желание отдохнуть или подыскать работу - то отпуск с последующим! умные люди выходят на больничный который оплачивается 100%, а в течении 30 дней после увольнения - 60 %... Анализируйте, но компенсировать неисп. отпуска работодатель обязан! материально - одно и тоже, разница только в возможной отработке...
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю