Как быть? Не платят зарплату.

Как быть? Не платят зарплату. Не платят зарплату с октября 2010 года. Платили кое-как с горем пополам белую часть заплатили по ноябрь. Недавно выбила оплату белой за декабрь еще хотели закрыть белую за январь, я отказалась брать и потребовала чтобы этими деньгами закрывали зарплату полностью с премиальной частью за другие месяцы, закрыли наконец и оплатили полностью сентябрь...По нескольку месяцев в течении года, которого я работала постоянно на несколько месяцев задерживали ЗП не меньше чем на 2 месяца. Многое можно понять, но с лета задержка стала в пол года и теперь затянулась. Сокращать никого не хотят. Все время обещают что все заплатят, "кормят завтраками". Возможно испытывают нервы, чтобы увольнялись сами, чтобы не выплачивать пособие по сокращению. Я мать-одиночка и дергаться куда-то еще не было смысла. Т.к. дочь до сих пор в очереди на садик. Няню оплачивать соответственно стало не на что. С февраля перестала ходить на работу, сижу с дочкой дома. Как мне известно, по трудовому кодексу, при невыплате сотруднику ЗП более чем 2 месяца, он имеет право не выходить на работу. Чем я и воспользовалась. Уволить за неявку на работу в такой ситуации, как я понимаю тоже не имеют право Директор в этой ситуации совершенно не виноват, он тоже ЗП не получает так же как и я. и тоже перестал выходить на работу. Учредители, постоянно обещают выплатить, как только слышат про суд, называют дату, а как только время подходит к этой дате, телефонные трубки не берут. И так уже в течении нескольких месяцев. Попросила учредителей расплатиться со мной полностью хотя бы по февраль. И на февраль я спокойно напишу заявление им. Дали согласие и ничего не делают. А уже апрель на исходе. У меня такие вопросы: - могут ли меня уволить за неявку на работу с задолженностью выплаты ЗП более чем в 2 месяца. - как мне подать иск на учредителей, чтобы не досталось директору Слышала что-то о коллективном иске вместе с директором. Может кто-то что-то об этом рассказать? - меня до сих пор не уволили. Если сейчас подам в суд при всей ситуации , они должны будут оплатить мне ЗП по апрель только белую или полностью, учитывая полную ставку, на которую я устраивалась - Будут ли обязаны сократить меня через суд и платить пособие по сокращению в течении трех месяцев?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Подавайте иск в суд, и требуйте всё, компенсации за не отгулянные отпуска (они вам положены по закону ст. 157 ТК РФ, ст. 126 ТК РФ, не важно, что написано в договоре), выплаты в пенсионный фонд (если их не платили, то требуйте с процентами). Можете письменно предупредить работодателя и приостановить работу, пока не выплатят зарплату, и требуйте денег за простой по вине работодателя. Требуйте выплатить зарплату с процентами, материальную и моральную компенсацию. Оплатят, скорее всего, столько, сколько сможете доказать. Учтите что срок подачи заявления 3 месяца, так, что не тяните, требуйте письменно документы, связанные с работой, приказ о приёме на работу, спровку 2 НДФЛ, их должны вам предоставить в течение 3 рабочих дней, если не дадут, то истребуйте через суд. С чёрным налом сложнее, это надо к юристу, ну или найти способ как доказать, что и сколько они вам должны. В __________ суд г. Москвы Истец ______________________ Ваш адрес____________________ Ваш телефон__________________ Ваш индекс__________________ Ответчик _______________ Его адрес фактический___________ Его адрес юридический____________ индекс __________ ОГРН______________ Его телефон_________________ Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, и выплат в пенсионный фонд. Я ФИО_______ работал в ООО_________ с 01.01.2009г. по 31.12.2010г. в должности _________, с окладом в ___________, графиком _________. На протяжении всего периода работы в указанной организации, я выполнял свои должностные обязанности добросовестно. Замечаний к моей работе нет. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Так за весь период работы в выше указанной организации, не производились выплаты в пенсионный фонд, также заработная плата мне не выплачивалась с _______ по __________ включительно, без объяснения причин. Переговоры с работодателем результатов не дали, 19.01.2011г. я обратился в государственную инспекцию труда г. Москвы, ответа так и не получил, послал письмо руководителю ООО __________ с уведомлением о вручении и описью о вложении, ответа также нет. На основании выше изложенного прошу: Истребовать с ответчика справку 2 НДФЛ, копию приказа о приёме на работу и довести до меня приказ об увольнении. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ________, Взыскать выплаты в пенсионный фонд, (средняя заработная плата за месяц ________ рулей, по 14% ежемесячно, _____ месяца) ________ рублей. Сумма долга за ответчиком составляет:_________ рублей. Взыскать моральную и материальную компенсацию ______ рублей (пишите не меньше задолженности) Приложения: Копия трудового договора, копия выписки из лицевого счёта ПФР, копия письма руководителю ООО________, и копии других документов. Оригиналы выше указанных документов предоставлю при рассмотрении данного иска. Поправьте и сэкономите тысяч 5р. Кстати в иске обязательно укажите, что вы мать одиночка, истребуйте больше компенсацию, т.к. другого дохода в семье нет, то страдает и Ваш ребёнок и Вы, (если есть просрочка по выплатам ЖКХ или другим выплатам, то приложите к иску квитанции). И найдите юриста, который даст бесплатную консультацию (покажите ему иск, пусть поправит по документам), поверьте, бесплатные консультации. ст. 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. ст. 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет пра
0 3

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю