Как уволить сотрудника за пьянство?

Как уволить сотрудника за пьянство? ситуация: сотрудник был неоднократно замечен пьяным, правда мы прошляпили и не отвозили его на экспертизу. сейчас уже приказ об увольнении есть "за неоднократное пьянство на рабочем месте" (у нас на руках) и нужно вручить его этому сотруднику. но он успел уйти "на больничный". мы так думаем, что после больничного он выйдет, подаст ещё на нас в суд за моральный ущерб (а как мы докажем, что он пил?) и вернётся в наши стройные ряды на белом коне... в принципе, есть несколько докладных на него от наших сотрудников, может этого хватит? распишите пошагово, пожалуйста, как нужно было делать, и что делать теперь.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Только на основе экспертизы составляется акт, пишется объяснительная, пишется приказ о нарушении с наказанием, если неоднократно,то и несколько актов и экспертиз и приказов. Теперь только ждать, когда напьется в очередной раз.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю