По трудовому кодексу работодатель имеет право применить дисциплинарноые взыскания к работнику за совершение дисциплинарн

По трудовому кодексу работодатель имеет право применить дисциплинарноые взыскания к работнику за совершение дисциплинарн по трудовому кодексу работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания к работнику "за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" ситуация такая. работник как работник хороший, обязанности выполняет и даже хорошо, но очень несдержан и часто ведет себя просто по-хамски, грубит начальнику (не говоря обо всех остальных), повышает голос, может психануть и выйти из кабинета на середине разговора. накипело. нужно наказать. но! является ли этот случай дисциплинарным проступком????и какая может быть формулировка приказа????
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Валерий Владимирович Королев

Уровень участника 01
Ознакомьте его с правилами внутреннего трудового распорядка (где подробно пропишите культуру межличностного общения на работе) и, после подписания этого документа, привлекайте с формулировкой за нарушение правил внутреннего распорядка. ст.ст.15,21,22, 68 ТК РФ.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю