Вопрос об увольнении сотрудника за прогулы?

Вопрос об увольнении сотрудника за прогулы? C 3 февраля 2011 года работник не появлялся на рабочем месте, его родственница (мать) работая с ним на одном предприятии объясняла причину отсутствия сна на рабочем месте болезнью. справок не предоставляла, запрос в больницу по месту жительства тоже не дал результатов врач не подтвердил что данный сотрудник находится на больничном, таким образом, 30 марта 2011 года было принято решение уволить его по статье (за прогул) Каким числом увольнять данного сотрудника?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
По данному основанию вы уволить его не можете, так как вы не доказали, что сотрудник отсутствует на работе без уважительной причине. Не затребовали с него объяснительную. Мама к этому никакого отношения не имеет, вы должны общаться непосредственно с работником, так что пишите ему запрос, идти домой и т.п., но вы должны получить от него письменное доказательство того, что он отсутствует без уважительной причины. Только тогда вы сможете уволить его за прогулы.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю